| Wir haben Ihr Interesse geweckt? Eine Stellenbeschreibung passt auf Sie und nun wollen Sie sich bewerben? Was tun?
Hier finden Sie praktische Tipps, wie Sie am schnellsten und effektivsten vorgehen, ohne unnützen Aufwand und ohne Wichtiges zu versäumen. |
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 | Online-Bewerbung bevorzugt! | | |
| Grundsätzlich möchten wir alle Interessenten bitten, den Online-Weg zu nutzen – und am besten über das einheitliche Formular auf dieser Website. So kommen wir schneller in Kontakt und Sie brauchen nicht lange auf unsere Antwort zu warten!
Wollen Sie statt des Formulars lieber eine individuelle E-Mail schreiben, so sollten Sie Ihre Unterlagen als Attachment anfügen – einfacher und schneller geht es nicht.
Unbedingt beilegen sollten Sie einen umfassenden Lebenslauf, schließlich wollen wir wissen, was Sie bisher für Erfahrungen sammeln konnten und wo Ihre Schwerpunkte liegen. Dafür benötigen wir natürlich auch Kopien Ihrer Zeugnisse. Nicht zu vergessen: Ihre Gehaltsvorstellungen. Was streben Sie ungefähr an bei KUKA zu verdienen?
Und schließlich: wann wollen Sie bei uns einsteigen? Und – falls es sich um einen Praktikumsplatz oder eine befristete Stelle handeln sollte – wie lange wollen/können Sie bei KUKA tätig sein? | |
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| Nach Eingang Ihrer Unterlagen werden diese an die Abteilung für „Human Resources“ weitergeleitet und hier von einem zuständigen Mitarbeiter erstmals geprüft. Wie aussagekräftig ist das Material, wie interessant ist der Bewerber aufgrund seines Hintergrundes und seiner Selbstdarstellung? Bei einer positiven Einschätzung geht die Bewerbung dann eine Etage weiter – sie wird zur Fachabteilung geleitet, wo die entsprechende Stelle ausgeschrieben ist. Es kann aber auch vorkommen, dass eine Bewerbung nicht für die ausgeschriebene Stelle, aber für eine andere Position interessant erscheint. Dann wird die Bewerbung zur Prüfung an diese Abteilung gesandt. Hier wird erneut das Profil des Bewerbers mit den Anforderungen verglichen – und wenn man hier zum positiven Schluss kommt, dann wird eine Einladung zur persönlichen Vorstellung ausgesprochen.
Dieses Verfahren dauert bis dahin etwa zwei Wochen. Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch wird ein Termin vereinbart, an dem sich die verantwortlichen Mitarbeiter aus dem Bereich Human Ressources und der Fachabteilung mit dem Bewerber zusammensetzen, um herauszufinden, ob wir zusammenpassen. | |
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